Bộ phận: Phòng Hành chính Nhân sự
Quản lý trực tiếp: Tổng Giám đốc
Địa điểm làm việc: 162 đường số 3 Khu dân cư Trung Sơn, xã Bình Hưng, TP.HCM
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Mức lương: 15triệu – 18triệu (Gross)
I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Thực hiện và triển khai các nghiệp vụ nhân sự nhằm đảm bảo công tác tuyển dụng – quản lý lao động – chế độ chính sách – đào tạo – đánh giá – quan hệ lao động theo đúng quy định pháp luật và định hướng của công ty.
II. NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH
2.1 Công tác tuyển dụng
– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
– Lập kế hoạch, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn
– Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
– Theo dõi đánh giá thử việc
2.2 Quản lý hồ sơ nhân sự
– Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
– Theo dõi biến động nhân sự: tăng, giảm, điều chuyển, thôi việc
– Cập nhật dữ liệu nhân sự lên hệ thống, quản lý file
2.3 Chế độ lương, thưởng, phúc lợi
– Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca
– Phối hợp tính lương, thưởng, phụ cấp
– Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN
– Giải đáp thắc mắc về chế độ, chính sách cho NLĐ
2.4 Quan hệ lao động & nội quy
– Triển khai nội quy, quy chế, chính sách nhân sự
– Theo dõi kỷ luật lao động, xử lý vi phạm theo quy định
– Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động
2.5 Đào tạo & phát triển
– Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo
– Tổ chức đào tạo nội bộ, theo dõi kết quả đào tạo
– Lưu trữ hồ sơ đào tạo
2.6 Báo cáo & công việc khác
– Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ
– Tham gia xây dựng, cập nhật quy trình, quy chế nhân sự
– Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên
III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
3.1 Trình độ & kinh nghiệm
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, QTKD…
– Tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
3.2 Kiến thức & kỹ năng
– Am hiểu Luật Lao động, BHXH
– Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt
– Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý hồ sơ
– Thành thạo Word, Excel, phần mềm nhân sự
– Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
– Đảm bảo chi trả lương, thưởng, chế độ BHXH đúng, đủ, kịp thời.
– Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp thực tế và năng lực tài chính công ty.
3.3 Phẩm chất cá nhân
– Có tâm, công bằng, chính trực trong quản lý con người.
– Khéo léo, uyển chuyển, giao tiếp tốt, biết lắng nghe và dung hòa.
– Bản lĩnh, vững vàng khi xử lý mâu thuẫn, tranh chấp lao động.
– Bảo mật thông tin tuyệt đối.
3.4 Năng lực chuyên môn:
– Được đào tạo bài bản về quản trị nhân sự hiện đại.
– Am hiểu hệ thống nhân sự, xây dựng quy trình, chính sách.
– Có khả năng tư duy hệ thống, phân tích và ra quyết định.
IV. QUYỀN LỢI:
– Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
– Tham gia trực tiếp vào các quyết định chiến lược về nhân sự.
– Môi trường làm việc tôn trọng giá trị con người.
– Cơ hội phát triển lâu dài và bền vững cùng doanh nghiệp.
– Phúc lợi: Hiếu, hỉ, sinh nhật, ốm đau, thai sản, lễ tết và nghỉ mát định kỳ hàng năm;
– Chế độ: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp thông tin, phụ cấp phương tiện và công tác phí theo quy
định;
– Được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theoquy định của nhà nước;
– Làm việc giờ hành chính (từ 08h30 đến 12h00 và từ 13h30 đến 17h30) nghỉ chiều thứ Bảy và Chủ nhật.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Ứng tuyển ngay Gửi CV (tiêu đề email: [Họ & tên] – Nhân viên HCNS) về:
Email: tuyendung@tanbaocorp.vn
Tel: (028) 3620 9393
